El trabajo de IA que nadie explica, y por qué lo vamos a enseñar
Fonz Morris habla del Forward Deployed Engineer: el rol que más rápido crece en la IA, al que casi nadie tiene una puerta de entrada, y el programa que Beyond Code Collective está construyendo a su alrededor.
He hecho veinticuatro videos sobre un solo puesto de trabajo. De treinta a cuarenta segundos cada uno, uno por día. La mayoría de la gente todavía no ha oído hablar de él.
MIT publicó un número que me hizo empezar: el noventa y cinco por ciento de los pilotos de IA fracasan. Ese número no habla de los modelos. Hoy cualquier empresa puede comprar los mismos modelos. Fracasan porque nadie dentro de la empresa sabe cómo hacer que uno funcione en un negocio real.
Esa brecha tiene nombre de puesto. Forward Deployed Engineer. Te sientas junto a la persona que de verdad hace el trabajo, encuentras el cuello de botella real detrás de lo que te dijeron que era el problema, y construyes algo que funciona el lunes.
Palantir inventó el rol. OpenAI publicó una vacante con doscientos ochenta mil de base, sin exigir un título en computación. Anthropic, Microsoft y Databricks también están contratando.
Ahora mira quién entra. La mayoría de las vacantes pide de tres a siete años de experiencia. Anthropic dijo que formaría a decenas de miles de ingenieros de IA. Busqué cuántos se formaron de verdad y encontré ochenta y seis.
Conozco esa brecha desde adentro. Diseñador autodidacta de Bed-Stuy. Llegué a Netflix porque me quedé en un evento en San Francisco del que casi me voy temprano, y alguien que conocí ahí conocía a mi antiguo jefe. Eso no es un plan que le puedas dar a nadie. Ya adentro, arrancamos Pathways, porque entrar tú al salón no es lo mismo que construir una puerta.
Por esto creo que este trabajo sí se puede enseñar. La habilidad más difícil no es escribir código. Es el criterio: qué paso de un flujo de trabajo debe ser software común, cuál necesita de verdad un modelo, y cuál se queda con una persona. Justo después del criterio vienen las evaluaciones, comprobar que la solución funciona con casos reales que ya ocurrieron, y esa parte casi no lleva código.
Las dos cosas favorecen a quien ha tenido un trabajo real en una industria real. Ocho años procesando reclamos te enseñan cosas sobre reclamos que yo nunca voy a saber, y en este puesto eso vale más que un certificado. Así es mucha de la gente a la que servimos en Beyond Code Collective.
Los trabajos están. La rampa de entrada no. Eso es lo que estamos construyendo.
— Fonz Morris
